А правда, что IT в Калининграде растет?
Несколько дней назад в дискуссии о трудоустройстве студентов ит-специальностей один из участников сослался на слова руководителя ИТ-кластера Северо-Запад, который утверждает, что ит-рынку Калининграда ежегодно не хватает более 3 тысяч кадров, а значит компании готовы принимать молодых специалистов пачками.
Это число ошарашивает, так как за последние пару лет работы с реестром ит-компаний мы апеллировали числом в 3–4 тысячи ит-специалистов вообще, а про спрос реальной информации собрать просто не получалось.
В апреле ФНС опубликовал данные отчетов по численности сотрудников компаний за 2021 год, поэтому мы решили актуализировать наши подсчеты и попробовать сделать некоторые выводы.
Немного вводных
С 2020 года мы ведем реестр ит-компаний Калининграда. Вот тут есть материал о том, как мы собрали первоначальный список, который продолжаем обновлять.
Сейчас в нашем реестре 155 компаний, которые напрямую занимаются разработкой программного обеспечения. Параллельно мы вычленяем информацию из российского реестра аккредитованных ит-компаний — в том списке сейчас 167 компаний, но мы не можем считать тот реестр абсолютно верным, так как в списке есть большое количество компаний, добавленных в последние 3 месяца и не подпадающих под категорию “разработки ПО” (этот ОКВЭД у компаний присутствует, но является минорным).
Информацию о количестве сотрудников мы берем из агрегатора Rusprofile, который выкачивает их с ФНС. Там также можно проследить динамику изменения численности за последние 3 года.
Есть ли рост?
Ручной подсчет количества сотрудников в 2020–2021 годах исходя из нашего реестра показывает рост в пределах 18%.
Рост численности по реестру аккредитованных компаний составляет 24%.
Так же мы понимаем, что в Калининграде проживают ит-специалисты, которые работают по указанным ОКВЭДам как ИП.
Тут рост менее заметен — за год он составил всего 9%.
Исходя из представленных данных идеальный рост числа новых ит-специалистов в регионе можно представить как среднюю по трем диаграммам — около 360 специалистов в год, что в 10 раз меньше цифры, указанной ит-кластером Северо-Запад.
Но нужно учитывать еще несколько факторов:
- Число компаний, в которых численность сотрудников превышает 7 человек (от этого числа зависит предоставление мер поддержки) с 2020 по 2021 год выросло незначительно — с 62 компаний до 70.
- Число компаний с численностью более 50 человек не изменилось — 15 компаний, при этом часть из них показали убыль сотрудников на 20–30%, остальные сделали скачок в 10–15% роста.
- За конец 2020 года - начало 2022 года с рынка ушли уже 5 компаний, в который работало 64 человека.
К сожалению, мы также понимаем, что события в начале этого года не приведут к взрывному росту специалистов. Уже сейчас мы видим замедлившийся наем кадров, снижение числа расходов в компаниях, а так же релокацию и последующее открытие юридических лиц в других странах с целью в том числе переоформления туда мигрировавших сотрудников.
Так же у отделов рекрутмента больших ИТ-компаний Калининграда нет четких планов по наему сотрудников более чем на квартал-полугодие, при этом он постоянно корректируется.
И какие выводы?
Анализ роста численности ИТ-специалистов в регионе не позволяет делать позитивные выводы о том, что в ближайшее время у нас наметится большой запрос на новых сотрудников, в том числе выпускников технических специальностей.
Количество требуемых кадров сложно предсказать из-за сложной ситуации в стране, поэтому при выстраивании прогнозов важно ориентироваться хотя бы на существующие данные, дабы не выстроить неверных стратегий помощи индустрии.